Заполняем новый Отчет о трудоустройстве инвалидов. Приказом Минтруда Украины от 29. 12.
2004 г. №338 были утверждены форма №10-ПІ почтовая — годовая «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» (далее — новый Отчет) и Инструкция по заполнению этого отчета (далее — Инструкция). Новый отчет принят на смену форме государственной статистической отчетности №10-ПІ почтовая — годовая «Отчет о занятости инвалидов», утвержденной приказом Госкомстата Украины от 10.
01. 2002 г.
№49, которую подавали ежегодно — до 1 февраля, следующего за отчетным года (далее — старый Отчет). Эта форма уже не актуальна, соответственно теряют актуальность и Методрекомендации по ее заполнению (утвержденные приказом Фонда соцзащиты инвалидов от 28.
Форумы, журнал, вебинары, бланки, календари. Поскольку в новом Отчете такая информация об инвалидах уже не указывается, его. По итогам года работодатели, использующие труд наемных работников, должны подать в Фонд социальной защиты инвалидов Отчет. Всегда новые бланки и формы бухгалтерской отчетности вы можете скачать бесплатно в PDF, Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов.
01. 2003 г. №15). Вместо них теперь будем пользоваться Инструкцией. Причем пользоваться ею будем уже сейчас — при заполнении отчета за прошлый год, поскольку как новый Отчет, так и Инструкция по его заполнению введены в действие начиная с отчета за 2004 год.
Бланки Фонда социальной защиты инвалидов Украины. Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов (годовая) (форма N 10-ПІ) · Инструкция по. Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів. Форма N 10-ПІ (річна, поштова), ЛІГА:ЗАКОН, Бланк з формулами, от 05.09.2007. Раздел: Формы и бланки; Классификатор: Формы отчетности / По Отчет об использовании средств Фонда социальной защиты инвалидов. Бланки отчетности По назначению По периоду представления.
Вместо Госкомстата — Минтруда. Первое, что бросается в глаза,— форма предыдущего отчета утверждена Госкомстатом, а нового — Минтруда. Вследствие смены органа новый Отчет уже не является формой государственной статистической отчетности, которым был старый Отчет1. В связи с этим, считаем, Фонд соцзащиты инвалидов все же должен признать (например, так, как это сделало ранее Госпредпринимательство в письме от 18.
06. 2003 г. №35902) невозможность применения административного штрафа, предусмотренного ст. 186-3 КоАП3. Ведь эта статья устанавливает ответственность за нарушение порядка предоставления «данных для проведения государственных статистических наблюдений» 4, т.
е. статистической отчетности, а новый Отчет ее никак не касается. На фоне смены органов-издателей позиции Фонда остались неизменными: как предыдущий, так и новый Отчет утверждался именно по его представлению. Как и раньше, Отчет будут подавать в отделения Фонда. Как и раньше, именно на него возложены обеспечение бланками отчетности, методологическое руководство по ее заполнению, сбор и разработка информации, а также контроль за ее достоверностью. Суть изменений. Основное изменение: в форме нового Отчета уже не нужно будет поименно указывать работающих инвалидов — штатных работников, которые были заняты на предприятии в течение года.
Очевидно, Фонд считает теперь достаточным лишь указание среднеучетного числа штатных работников — инвалидов (строка 02). Напомним: в старом Отчете содержался список (раздел II), где следовало указать не только ФИО инвалида, но и его должность, группу инвалидности, срок, на который установлена инвалидность, номер пенсионного удостоверения, домашний адрес, а также количество отработанных им в течение года полных месяцев. Как правило, этот список заполняли сотрудники кадровых служб предприятий, а поэтому старый Отчет должен быть подписан не только руководителем и главным бухгалтером, но и начальником отдела кадров, для подписи которого отводилась отдельная графа. Поскольку в новом Отчете такая информация об инвалидах уже не указывается, его будут подписывать теперь только руководитель и главный бухгалтер предприятия.
Кроме того, обратим внимание на следующие изменения в форме Отчета и методологии его заполнения. 1.
Заполняя старый Отчет, бухгалтеры предприятий, у которых среднеучетная численность штатных работников учетного состава по итогам года составила от 15 до 25 человек, наверняка обратили внимание на то, что строка 03 Отчета («чисельність інвалідів — штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно 4-відсотковому нормативу, осіб») не учитывает существования другого норматива — фиксированного, в количестве одного инвалида. Именно такой норматив (а не 4-процентный) был установлен согласно ст. 19 Закона №875 для предприятий с количеством работающих от 15 до 25 человек1. Теперь в новом Отчете формулировка строки 03 изменена и, таким образом, указанный недостаток ликвидирован. 2.
В Инструкции (п. 3. 4) теперь четко закреплено: в случае когда при расчете показателей строк 01, 02 и 03 возникает дробное число, его нужно округлить до целого. В Методрекомендациях к старому Отчету механизм округления предусматривался только относительно показателя строки 03 (в ней указывалось число рабочих мест инвалидов, которые должно создать предприятие)2. 3.
Раньше предприятия на едином налоге, подавая старый Отчет, согласно п. 2. 3 Методрекомендаций должны были дополнительно предоставить документы, подтверждающие их статус, в частности копию свидетельства о регистрации предприятия в качестве плательщика такого налога (заверенную печатью предприятия). Такое требование Методрекомендаций объяснялось тем, что на момент их принятия Фонд соцзащиты инвалидов занимал позицию относительно освобождения предприятий — плательщиков единого налога от уплаты штрафных санкций (письмо от 22. 11. 2001 г.
№06-318/1551-468/23), а поэтому Фонду нужны были документы, которые бы подтверждали их «льготный» статус. Теперь Инструкция по заполнению нового Отчета подачи таких документов не требует. По нашему мнению, это обусловлено изменением позиции Фонда в данном вопросе: теперь он считает4, что плательщики единого налога в случае невыполнения норматива должны уплачивать штрафные санкции. 4.
Предприятия, имеющее филиалы, отделения или другие обособленные подразделения, как и раньше, вместе с Отчетом подают в соответствующее отделение Фонда сопроводительное письмо и перечень филиалов (теперь форма такого перечня непосредственно включена в новый Отчет). А филиалы (согласно п. 1.
2 Инструкции) теперь подают в соответствующие отделения Фонда по своему местонахождению не информационную справку, как раньше, а заполненный по новой форме Отчет. Во всем остальном новый Отчет, можно сказать, полностью соответствует своему предшественнику. В частности, основной раздел Отчета — «Кількість працівників та фонд оплати праці» — по числу и кодам строк, показателям и порядку их определения идентичен соответствующему разделу старого Отчета.
К сожалению, как и прежде, механизм расчета показателя строки 06 (штрафные санкции, которые должно уплатить предприятие) не ставится в зависимость от того, по чьей вине не трудоустроены инвалиды — предприятия или соответствующих государственных органов5. Таким образом, форма нового Отчета не претерпела существенных изменений по сравнению с формой предыдущего Отчета. А поэтому у бухгалтера, ранее уже подававшего отчет о трудоустройстве инвалидов, не должны возникнуть трудности с его заполнением. Если вопросы все-таки появятся, в частности у тех, кто заполняет Отчет впервые, надеемся, Инструкция (см. с. 57) и примеры заполнения на следующей странице помогут их решить. Примеры заполнения.
• Среднеучетное количество штатных работников учетного состава за 2004 год — 142 человека. • Фонд оплаты труда штатных работников за 2004 год — 904540,75 грн. • В течение года на предприятии работали инвалиды:. Петренко В.
А. — в течение всего года (основное место работы);. Коваленко О. И.
— в период с 01. 02 по 31. 07 (основное место работы);. Михайленко П.
Р. — в течение всего года на условиях неполной рабочей недели (2 рабочих дня с выходными в понедельник, среду и пятницу) (основное место работы). Ярошенко К. Ф.
— по совместительству (трудовая книжка на другом предприятии) в период с 01. 11 по 31. 12;.
Дьяченко С. А. — в течение всего года (основное место работы), а с 01. 09 по 31.
12 по совместительству выполнял функции работницы, ушедшей в декретный отпуск;. Полищук М. Я. — на условиях договора гражданско-правового характера (выполнение работ) — в период с 01.
07 по 30. 11, причем за выполненную работу рассчитывалось непосредственно предприятие. Трудовая книжка хранилась у него;. Харченко И. С. — как предприниматель, на условиях договора подряда, в течение всего года;. Кондратенко Р.
Р. — в период с 01.
01 по 30. 06, а с 01. 07 по 31. 12 находилась в отпуске без сохранения заработной платы (в связи с уходом за ребенком до достижения им 6-летнего возраста) (основное место работы).
Заполненный на основании примера Отчет будет выглядеть так, как показано на образце. Объяснение к образцу Отчета. Строка 01: при определении среднеучетного количества штатных работников учетного состава следует руководствоваться пунктами 3.
1 — 3. 3 Инструкции №171.
Среднеучетное количество работников за год исчисляется путем суммирования среднеучетной численности работников за все месяцы работы юридического лица, истекшие за период с начала года до отчетного месяца включительно и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года, т. е. на 12. В расчет этого показателя включаются также и работающие инвалиды, причем те же, что включаются в расчет строки 02. Строка 02: именно эта строка указывает на количество инвалидов, трудоустроенных на предприятии. Поскольку норматив рабочих мест устанавливается на год, Фонд будет интересовать количество трудоустроенных инвалидов не на конкретную дату, а в среднем в течение года. Поэтому для определения показателя строки 02 применяется такой же механизм, как и при определении среднеучетной численности штатных работников учетного состава, — однако только в разрезе работающих инвалидов (независимо от группы инвалидности).
Напомним, что при исчислении среднеучетной численности штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, приведенные в пунктах 2. 1 и 2. 2 Инструкции №171, кроме указанных в пунктах 2. 12 — 2.
16, 2. 12 и 2. Поэтому покажем, кто из работающих инвалидов учитывается при расчете среднеучетного количества работников-инвалидов, а кто — нет:. — Петренко В. А.
учитывается в течение всего года;. — Коваленко О.
И. — в период с 01. 02 по 31. 07;.
— Михайленко П. Р. учитывается в течение всего года, в т. ч. за выходные дни, как целая единица (пп.
2. 3 Инструкции №171);. — Ярошенко К.
Ф. не учитывается (пп. 2. 3 Инструкции №171);. — Дьяченко С. А.
в течение всего года (в т. ч. за время работы по совместительству) учитывается как одно физическое лицо (примечание к пп. 2. 3 Инструкции №171);. — Полищук М.
Я. учитывается в течение всего периода работы, т. е. с 01. 07 по 30. 11 (пп. 2.
9 Инструкции №171);. — Харченко И. С. — не учитывается (согласно письму Госкомстата от 16. 04.
2004 г. №6-2-9/1581, физические лица — субъекты предпринимательской деятельности, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не учитываются при исчислении учетного состава наемных работников);. — Кондратенко Р. Р. учитывается в период с 01.
01 по 30. 06 и не учитывается в период с 01. 07 по 31. 12 (п.
3. 3 — со ссылкой на пп. 2. 12 Инструкции №171).
Таким образом, среднеучетное количество штатных работников-инвалидов по месяцам будет составлять 4 человека (см. таблицу 1). Среднеучетное количество инвалидов.