[Архив] полная мат. ответственность Медицинское право. Если в трудовом договоре (или в должностной инструкции, с которой. Все это мы и предусмотрели в нашем образце должностной инструкции заведующего складом. Заведующий складом несет ответственность : 4.1. Настоящей должностной инструкцией. назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Имя файла: Мат. ответственность.doc.
Имеет ли право ЛПУ заключать договоры о полной материальной ответственности с врачами и пр. мед персоналом различных отделений, не подпадающих под перечень работ и должностей, установленный Постановлением Минтруда РФ от 31. 12. 2002 N 85. Если нет, будет ли достаточным на то основанием включение в ТД обязанности по учету мат. ценностей в соответствующем отделении. Если в трудовом договоре (или в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен ДО подписания договора) есть пункт о ведении учета, то да.
Вменить такую обязанность уже работающим сотрудникам без их согласия (и дополнительной оплаты) нельзя. При этом помним, что ведение учета не равно материальная ответственность. Каким образом в рамках закона заключить подобный договор со всеми сотрудниками ЛПУ. Не понимая с какой целью планируется такое нововведение, какие цели преследует автор вопроса и какая ситуация в принципе имеется в виду, ответить не могу. Неумелые дейставия неопытного модератора (ВВС) привели к утрате текста поста участника Солнце.
Сделать работника ответственным можно просто по закону. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового. Отклик юриста по делу: "Материальная ответственность ", правовые консультации на иструкции в которых написано что я буду являться мат ответственным. В должностной инструкции обычно прописывается должностные.
Если есть должностная инструкция где это прописано и Вы при. мат. ответственным лицом за выданные ему средства гигиены. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера товарной группы ( Заместителя. Содержание раздела должностной инструкции (« Ответственность »). В нем указывают ответственность служащего за неисполнение либо.
Приношу извинения участнику и, не имея копии восстанавливаю по памяти. Прошу простить и поправить, если искажу при восстановлении. Ответ ниже. Солнце говорил о том, что врачи должны нести ответственность за выданные им лекарства и инструменты, что это будет подкреплено договором о ПМО.
Введение новых функций может быть реализовано через систему дополнительных соглашений к трудовым договорам. Предполагается, что соглашения о полной МО будут заключены с главным врачом, гл сестрой, кассирами (уже заключены), работниками ресепшн, которые отвечают за ведение базы по прошлым платежам. И очень не хочется вносить изменения в должностные инструкции. Простите, коллега, сугубое ИМХО, но. Врачи должны лечить! А не заниматься учетом и хранением.
Это функция административной и хозяйственной служб, которая, кстати, требует специальных (неврачебных) знаний. За виновную утрату материальных ценностей работник несет вину и так. Со старшей медсестрой и кассирами вы обязаны (!) иметь договор о ПМО. С главным врачом это невозможно в принципе. Ресепшен не может отвечать за движение финансовых потоков (это функции бухгалтерии), а ведение базы не предусматривает материальной ответственности. По поводу санитарок можно подумать. (Вечно на санитарках все и заканчивается).
Представьтесь, пожалуйста. Какую должность Вы занимаете. Неумелые дейставия неопытного модератора (ВВС) привели к утрате текста поста участника Солнце. Приношу извинения участнику и, не имея копии восстанавливаю по памяти. Прошу простить и поправить, если искажу при восстановлении. Ответ ниже. Солнце говорил о том, что врачи должны нести ответственность за выданные им лекарства и инструменты, что это будет подкреплено договором о ПМО.
Введение новых функций может быть реализовано через систему дополнительных соглашений к трудовым договорам. Предполагается, что соглашения о полной МО будут заключены с главным врачом, гл сестрой, кассирами (уже заключены), работниками ресепшн, которые отвечают за ведение базы по прошлым платежам.
И очень не хочется вносить изменения в должностные инструкции. по смыслу верно. Простите, коллега, сугубое ИМХО, но. Врачи должны лечить! А не заниматься учетом и хранением. Это функция административной и хозяйственной служб, которая, кстати, требует специальных (неврачебных) знаний.
За виновную утрату материальных ценностей работник несет вину и так. Абсолютно согласен. По поводу второго, думаю речь скорее об умышленности, а не о виновности. Руководство хочет подстраховать себя на случай недостачи материалов и пр. (конкретное лицо не найдешь, вот и хотят всех солидарно озадачить). Со старшей медсестрой и кассирами вы обязаны (!) иметь договор о ПМО.
С главным врачом это невозможно в принципе. Ресепшен не может отвечать за движение финансовых потоков (это функции бухгалтерии), а ведение базы не предусматривает материальной ответственности.
По поводу санитарок можно подумать. (Вечно на санитарках все и заканчивается). Со ст. медсестрой и кассирами договоры заключены (неправильно указал в посте выше). О главном враче речи не идет, я говорил об управленческой должности руководителя клиники. По поводу ресепшена. к примеру, у пациента не хватило средств оплатить услуги, в таком случае ресепшн обязан заключить с ним доп.
соглашение к договору на оказание мед. услуг, в котором стороны договариваются о рассрочке платежа.
Ресепшионист "забил" на это дело, клиника гипотетически несет убытки. МО полагаю дисциплинирует. Представьтесь, пожалуйста.
Какую должность Вы занимаете. Работаю в административном отделе частной клиники. Игорь, очень приятно). _________________.
Позвольте вопрос вне данной темы. Как Вы считаете, имеет ли смысл в материальном плане связывать свою проф. деятельность с медицинским правом и прочими прелестями деятельности мед. организаций. Востребованы ли такие специалисты на рынке труда? Сомневаюсь. (. Уважаемый Игорь.
Вы смешивает понятия «взыскание за ненадлежащее исполнение профессиональной функции» и «материальная ответственность». Это не идентичные понятия. Плохая работа сотрудника регулируется системой поощрений / взысканий (см. систему локальных актов). Защита материальных интересов клиники проводится через систему административных мероприятий, но не через введение дополнительных бумаг. Виновное не есть умышленное: вред можно причинить и без умысла. Специалисты в области мед.
права востребованы. В отношении «прочих прелестей» увы, некомпетентен.