Забастовка — это крайняя форма конфликта в социально-трудовой. Руководство по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А.
Цель и обоснование. Декларация МОТ 1998.
По словам представителя профсоюза, к забастовке привела негибкость руководства лондонской подземки. На время забастовки местные власти запустят в британской Аналогичную забастовку профсоюз проводил 8 июля.. законодательством об авторском праве и смежных правах.
Предварительные замечания. О характере издания. Рассматривая право в его контексте. Делая законы доступными. Глава I.
Трудовое законодательство в современном мире. Цель регулирования.
- Правовые рамки коллективных переговоров на уровне отрасли промышленности · Правовая Порядок урегулирования споров и право на забастовку.
- РУКОВОДСТВО ПО ПРАВУ НА ЗАБАСТОВКУ. Для стран Юго-восточной Европы. Эта публикация является вкладом в программу МКСП по Созданию.
- «Право на забастовку работников в сфере необходимого. 19 сентября 2011 г. сентября руководство авиакомпании «АэроСвит».
- Руководство метрополитена предприняло последнюю попытку договориться намерены ограничить трудящихся в праве на забастовку.
- Руководство керченского стрелочного настаивает: рабочие должны Трудовой коллектив объявил бессрочную забастовку, которую.
Предмет трудового законодательства. Традиции трудового права.
Забастовка — это крайняя форма конфликта в социально-трудовой. Руководство по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А.
Современные вызовы в области трудового законодательства. Баланс между социальной защитой, справедливостью и экономической эффективностью. Проблемы представительства, нетипичность или случайность отношений найма, гендерные аспекты. Глава II.
Основные положения трудового законодательства: Свобода объединения. Основное значение свободы объединения. Международная защита свободы объединения. Роль Правительства в обеспечении свободы объединения. Законодательство о свободе объединения. Общие положения по обеспечению свободы объединения.
Формальные требования, предъявляемые к созданию организаций. Право создавать и вступать в организации. Государственные служащие или государственные должностные лица. Военнослужащие и полицейские. Служащие руководящего или административного звена. Соглашения о профсоюзных режимах и праве не вступать в организации.
Важное значение недискриминации. Формальные требования, предъявляемые к созданию организаций. Регистрация организаций; подача заявления о регистрации устава или уставных норм. Аннулирование регистрации. Структура и управление организаций трудящихся и организаций работодателей. Структура и состав организаций. Требования минимального членства.
Ограничения по составу организаций первичного уровня. Профсоюзная монополия и разнообразие профсоюзов. Федерации и конфедерации организаций трудящихся и работодателей. Внутреннее управление организаций. Создание организаций трудящихся и работодателей, регулирование членства в них.
Уставные положения, уставы или уставные нормы. Выборы в организациях. Финансы организаций трудящихся и организаций работодателей. Ликвидация и приостановка деятельности организаций.
Деятельность организаций трудящихся и организаций работодателей. Защита от дискриминации или преследования на основании членства в профсоюзе или участия в их деятельности. Глава III. Основные положения трудового законодательства: Эффективное признание права на ведение коллективных переговоров.
Международная защита коллективных переговоров. Роль правительств в обеспечении права на коллективные переговоры.
Стороны, которым должно гарантироваться право на участие в коллективных переговорах, и уровень, на котором они могут проходить. Стороны в коллективных переговорах. Уровень на котором могут происходить коллективные переговоры.
Процедура признания и представительность. Признание исключительных колдоговорных представителей.
Обязанность исключительного колдоговорного представителя осуществлять справедливое представительство. Правовые рамки коллективных переговоров на уровне отрасли промышленности. Правовая обязанность добросовестно вести переговоры.
Обязанность предоставлять информацию для целей коллективных переговоров. Предмет коллективных переговоров. Коллективные договоры. Форма и содержание коллективных договоров. Юридическая сила коллективных договоров. Регистрация коллективных договоров в государственном органе.
Доведение коллективных договоров до сведения трудящихся. Распространение коллективных договоров. Глава IV. Основные положения трудового законодательства: Урегулирование коллективных трудовых споров. Акты МОТ о разрешении трудовых споров. Определение и классификация трудовых споров. Законодательные определения.
Цель процедур регулирования трудовых споров. Уведомление о возникновении спора и возбуждение процедур урегулирования. Примирение и посредничество.
Различия между примирением и посредничеством. Добровольное и принудительное примирение/посредничество.
Институциональное и специальное (ad hoc) примирение. Процедуры примирения/посредничество. Добровольный арбитраж.
Принудительный арбитраж. Процедура арбитража. Создание, функции, состав и деятельность органов по урегулированию споров. Создание и функции органов по урегулированию споров. Формирование органов по урегулированию споров.
Выбор лиц для урегулирования конкретных споров. Статус лиц участвующих в урегулировании споров. Порядок урегулирования споров и право на забастовку. Глава V. Основные положения трудового законодательства: Право на забастовку.
Право на забастовку в конституциях и в законодательстве. Определение забастовки, попадающей под защиту закона. Возможные исключения из права на забастовку: государственные служащие, сфера существенных норм, минимум необходимых работ (услуг), споры о праве. Государственные служащие. Жизненно важные работы и чрезвычайные ситуации. Минимальный объем работ.
Условия осуществления права на забастовку. Исчерпание возможностей разрешения спора с помощью процедур примирения и посредничества. Проведение голосование по вопросу о целесообразности проведения забастовки. Сроки уведомления.
Мирное пикетирование. Защита бастующих от увольнения и временная замена бастующих.
Глава VI. Основные положения трудового законодательства: Искоренение всех форм принудительного или обязательного труда. Международные документы о принудительном или обязательном труде. Роль законодательства в искоренении принудительного или обязательного труда. Общее законодательное запрещение использования принудительного или обязательного труда. Долговая кабала: предотвращение и искоренение.
Законодательные акты, запрещающие использование кабального труда. Обеспечение соблюдения законов, запрещающих использование кабального труда. Торговля людьми и принудительный труд: предотвращение и искоренение торговли людьми и эксплуатации мигрантов.
Положения законодательства, запрещающие торговлю людьми. Положения законодательства, направленные на предотвращение злоупотреблений в области миграции. Регулирование деятельности вербовщиков в стране, из которой осуществляется эмиграция.
Минимальный уровень защиты работников-мигрантов и применение законодательства о труде в стране, в которую осуществляется иммиграция, и в стране, из которой осуществляется эмиграция. Обеспечение соблюдения положений законодательства в отношении запрета торговли людьми и эксплуатации мигрантов. Домашняя прислуга: предотвращение неправомерного обращения.
Положение законодательства о лицах, работающих в качестве домашней прислуги. Обеспечение соблюдения законодательства в отношении прав лиц, работающих в качестве домашней прислуги. Сексуальная эксплуатация взрослых и детей в коммерческих целях. Содержание и меры по обеспечению соблюдения законов и подзаконных актов о сексуальной эксплуатации в коммерческих целях взрослых и детей.
Особые положения о детях, ставших жертвами сексуальной эксплуатации в коммерческих целях. Социальные и экономические программы, направленные на искоренение сексуальной эксплуатации взрослых и детей. Положения, направленные на обеспечение соблюдения законодательства о принудительном труде. Инспекция рабочих мест. Контроль за деятельностью органов, отвечающих за исполнение положений законодательства о принудительном труде.
Процедура подачи и рассмотрения жалоб. Компания по распространению информации. Глава VII. Основные положения трудового законодательства: Искоренение дискриминации в области труда и занятий. Значение равноправия в мире труда. Роль государств-членов МОТ и трудового законодательства в отношении соблюдения равноправия в области труда и занятий.
Принцип недискриминации. Определение дискриминации. Характеристики, свойственные конкретному виду работы. Меры связанные с государственной безопасностью.
Специальные защитные меры. Положительные действия. Определение труда и занятий. Труд и занятия. Доступ к государственной службе. Профессиональные обучения и ориентация.
Равноправие в оплате труда. Запрещение основания для дискриминации. Расовая принадлежность, национальность и социальное происхождение. Сексуальные домогательства. Политические мнения и религия. Другие основания.
Положение работников-мигрантов. Семейный статус, семейная ситуация и семейные обязанности. Обеспечение соблюдения. Бремя доказывания. Учреждения, способствующие развитию недискриминационной политики и равноправия. Административные органы по труду.
Специализированные учреждения. Обжалование в трудовых судах. Глава VII. Основные положения трудового права: Эффективное искоренение детского труда. Законодательное запрещение детского труда.
Законодательство о минимальном возрасте для трудоустройства. Применение законодательства о минимальном возрасте для трудоустройства. Санкции за нарушение законодательства о минимальном возрасте для трудоустройства. Следственные, инспекционные и иные правоохранительные действия. Социально-экономические меры по предотвращению детского труда. Превентивные и защитные меры. Недопущение наихудших форм детского труда.
Рабство или аналогичные явления. Торговля детьми. Долговое и иное рабство. Принудительный или обязательный труд. Принудительное или обязательное привлечение детей к участию в вооруженных конфликтах. Иные формы рабства и явления, подобные рабству или принудительному труду.
Детская проституция и порнография. Привлечение детей к участию в незаконных видах деятельности.
Работа, способная нанести вред физическому или нравственному здоровью детей. Специальные группы и скрытые виды трудовой деятельности. Реализация и правоприменение. Другие правовые меры по борьбе с наихудшими формами детского труда. Глава IX. Процесс подготовки законопроекта.
Цели предлагаемого законодательства и законодательный план. План подготовки законопроекта.
Участие МОТ в процессе подготовки законопроектов: план проекта МОТ и/или полномочия проекта. Участие организаций работников и работодателей, а также других заинтересованных сторон. Формальные механизмы. Неформальные механизмы. Региональные механизмы. Роль МОТ в процессе реформирования трудового законодательства. Соотношение с действующим трудовым законодательством.
Практическая осуществимость. Применимость с точкой зрения регулятивности: анализ соотношения затраты/выгоды.
Административная применимость. Конструирование закона. Использование сравнительного трудового права. Глава X. Некоторые правила подготовки текстов законопроектов.